Manager une équipe

Fédérez, écoutez, décidez : les fondamentaux d’un management efficace & humain
CFPC

Durée

3 jours – 21 heures

Voie

Formation continue courte

Lieu

Montreuil-Bellay
100 %
Taux de satisfaction

Pourquoi cette formation ?

Objectifs

  • Clarifier le rôle et les responsabilités du manager
  • Renforcer les compétences de gestion et de leadership
  • Promouvoir une gestion efficace et une performance optimale

À qui s’adresse cette formation

Conditions d’admission

Public concerné

Chefs d’équipe, chefs de culture, chefs d’exploitation

Salariés en charge de la gestion d’équipes saisonnières

Être capable de s’exprimer en public

Prérequis

  • Aucun prérequis nécessaire

Modalités d’inscription

  • Compléter et retourner la fiche d’inscription au secrétariat du CFPC Edgard Pisani
  • Une fois les pré-requis validés, le candidat reçoit une convention de formation à retourner complétée et signée au CFPC

Les conditions d’inscription

Modalités

En formation continue

En centre 21 heures en centre de formation
Contact Raphaël Hamza, chargé d’ingénierie de formation

Contenu

  • Piloter (régler et gérer) : fixer les objectifs et contrôler les résultats
  • Organiser et déléguer : préparer et structurer l’action collective et les flux
  • Animer : communiquer, motiver, accueillir et former
  • Diriger : anticiper, améliorer, défendre l’entreprise et les collaborateurs, gérer les conflits
  • Reporter : Rendre compte à la Direction
  • Analyser les données de la situation actuelle et les moyens disponibles
  • Fixer des objectifs collectifs et individuels SMART avec des KPI (indicateurs mesurables)
  • Contrôler les résultats (positifs et négatifs), les raisons de non atteinte et les progrès
  • La préparation des taches et des priorités
  • Gérer les absences
  • Organiser l’approvisionnement des matières et matériels
  • Organiser les équipes (horaires, binômes et polyvalence, transport, EPI, ..), nommer les responsables d’actions
  • Le point journalier ou hebdo d’avancement des plans d’actions
  • La prévention des risque
  • Le suivi des résultats en transparence et les difficultés remontées et les solutions
  • Transmettre pour la formation des nouveaux et la formation continue
  • Communiquer vers les clients, usagers et environnement
  • La
  • Gestion du stress personnel et celui des collaborateurs
  • Savoir être disponible pour les collaborateurs et pour la hiérarchie
  • Gestion des conflits et anticiper les tensions
  • Se mettre au service : le support aux collaborateurs (conseil, renfort, délégation,..)
  • Motiver son équipe : proposer des opportunités (formations, primes, HS, promotions, responsabilités,..)
  • Les entretiens d’embauche (compétence et les besoins de formation)
  • Accueil au poste avec tutorat
  • Suivi quotidien ou hebdo suivant l’ancienneté et le rôle
  • Entretien « one to one » mensuel
  • Contrôler la qualité et écouter les demandes
  • Promouvoir la prévention des risques et leur prise en compte
  • Entretien professionnel annuel ou bi annuel avec les besoins de formation
  • Planification des CP et absences
  • Le comportement et l’exemplarité
  • La formation continue
  • Gérer une équipe difficile

Prochaine session

Prochaines dates : nous consulter

Animée par

Hélène GUIBRUNET – Cheffe d’entreprise & spécialiste du management

Bulletin à retourner au secrétariat.

Visuel d’attente aux couleurs de l’établissement, en attendant la photo de la formation

Un parcours adapté à chacun

Accompagnement

Un accompagnement personnalisé est proposé aux apprenants, avec la possibilité d’individualisation des parcours et de validation d’un ou plusieurs blocs de compétences (prise en charge possible de la VAA).

Le centre de ressources (CDR) informatisé est mis à disposition des apprentis et stagiaires adultes. Le CDR accompagne également les publics en difficulté à travers des cours tels que le FLE (Français Langue Étrangère), soutiens mathématiques, anglais, etc.

Accessibilité

Pour toutes questions relevant de l’accessibilité des formations aux publics en situation de handicap, contactez le centre.

En quelques chiffres

100 %
Taux de satisfaction
100 %
Taux de satisfaction

L’établissement est certifié depuis octobre 2021 QUALIOPI et QUALIFORMAGRI, pour ses activités d’accompagnement à la validation des acquis d’expérience, de formation par apprentissage et de formation professionnelle continue. Ces certifications résultent d’une démarche initiée depuis 2019.